Республиканский Центр Занятости ДНР - Регистрация трудовых договоров
Регистрация трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд

 

В целях упорядочивания процедуры учета занятости работников у физических лиц, использующих наемный труд, подтверждения их трудового стажа, Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 03.06.2015 № 10-39 утвержден Порядок регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд (с изменениями от 07.08.2019 № 21-8) (далее – Порядок).

Порядком определено, что физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор в письменной форме, обязано подать данный трудовой договор на регистрацию в центр занятости в течение 7 календарных дней с момента фактического допуска работника к труду.

Трудовой договор подается в центр занятости по месту регистрации физического лица в трех экземплярах и регистрируется в присутствии физического лица и работника. В отдельных случаях допускается регистрация трудового договора при отсутствии работника.

Регистрация трудового договора при отсутствии работника допускается в случае выполнения работ в населенном пункте не по месту регистрации физического лица и осуществляется в следующем порядке.

Стороны договора обращаются в центр занятости расположенный по месту выполнения работ, специалисты центра занятости ознакамливают стороны с порядком регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесения соответствующих записей в трудовую книжку работника и ее хранения, о чем заполняет в трудовом договоре соответствующую графу.

В дальнейшем для регистрации трудового договора физическое лицо (уполномоченное им лицо) обращается в центр занятости по месту своей регистрации.

При регистрации трудового договора стороны должны предъявить паспорта, три экземпляра трудового договора и подать такие документы:  

  • физическое лицо - свидетельство о государственной регистрации физического лица - предпринимателя (за исключением физического лица, которое использует наёмный труд, связанный с предоставлением услуг), справку о присвоении идентификационного номера (при наличии);
  • работник - трудовую книжку, справку о присвоении идентификационного номера (при наличии);
  • работник, который впервые ищет работу и не имеет трудовой книжки - справку о присвоении идентификационного номера (при наличии).

При окончании срока действия трудового договора или прекращении его действия досрочно, физическое лицо (уполномоченное на то лицо) делает соответствующую запись в графе трудового договора с указанием основания для его прекращения в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики и в трехдневный срок вместе с работником обращается в центр занятости для снятия договора с регистрации.

Все изменения к трудовому договору оформляются в виде дополнительных соглашений, которые являются его неотъемлемой  частью. Дополнительные соглашения предоставляются в центр занятости, в котором зарегистрирован трудовой договор, в трех экземплярах, в семидневный срок со дня его подписания сторонами.

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору в случае изменения размера оплаты труда наемного работника:

Яндекс.Метрика

Республиканский центр занятости Донецкой Народной Республики, 2015 - 2021

Полное или частичное копирование материалов с этого сайта разрешено при наличии прямой гиперссылки.